2021年9月至2022年8月组织1992场“百场校招”，建设79个“赣才归巢工作站”，吸纳14.26万名大学生和技能人才来昌创业就业，落实11.28万名2022年应届高校、技校毕业生在昌就业……去年南昌市10万人才来昌留昌创业就业“百场校招”活动启动后，南昌人才队伍不断扩大。

开放的南昌呼唤人才，发展的南昌渴望人才，奋进的南昌亟须人才。为吸引更多高校(技校)毕业生来南昌创业就业，新一轮南昌“百场校招”活动于今年10月启动，分2022年秋季和2023年春季两轮，面向省外1000所左右高校、省内市外100所左右院校、驻昌80所左右院校，集中组织南昌重点企业、重点单位，有针对性地开展校园招聘活动。

毕业生留昌率稳步提升

对驻昌高校、国企、卫生、金融等单位九游会j9娱乐平台的人才招聘工作组织座谈，开发国有企业、规上企业、事业单位、金融机构等优质岗位;针对南昌高新区、南昌经开区等吸纳人才的主战场，组织人员进园区、进楼宇、进企业开展宣传，“扫街扫楼式”摸排各类单位的岗位招聘需求……从去年9月到今年上半年，全市“百场校招”活动共征集岗位16万个。从学历结构看，硕士及以上占1.8%、本科占25.2%、大专占51.4%、不限学历占21.6%;从单位性质看，行政事业单位占6.7%、企业占90.2%、其他占3.1%。

“我们学校专业针对性非常强，主要是培养飞机制造类人才。人社部门会在毕业季前夕，向洪都等航空类企业收集岗位需求，然后到我们学校开展招聘会，并通过向毕业生开展留昌人才政策专题讲座等形式，吸引我们的毕业生留在南昌奋斗。”江西航空职业技术学院校长助理万春鹏表示，学院毕业生留昌率稳步提升，从往年的35%左右提高至今年的46%。

“江西的航空产业链非常完善，这就给我们的毕业生提供了非常多的就业机会。”万春鹏说。

引才突破“两个10万”

“看完了精彩的宣传片，相信大家对江西煌上煌集团有了更加全面的了解。那么今天，江西煌上煌集团会给我们带来什么样的岗位呢?让我们一起来了解一下。欢迎江西煌上煌集团食品股份有限公司的企业代表给网友打个招呼。”在市委组织部、市人社局联合举办的“百场校招”线上招聘会现场，煌上煌、欧菲光、双胞胎等7家知名企业的代表做客直播间，向线上求职者伸出橄榄枝，“直播带岗”给外地求职者来昌就业拓宽了新渠道。

“我们学校出台毕业生留赣奖励办法，对动员学生留昌的辅导员给予一定资金奖励。今年的毕业季，我们第一场校园招聘会就是留赣人才专场，这也是在人社部门的帮助下举行的，他们对接江西优质企业，给我们毕业生提供了8000多个本地岗位，招聘会也是他们搭建展台、布置会场，真的用了心。”华东交通大学就业处处长张强介绍，今年华东交通大学毕业生有6500余名，留昌率相比往年提升了4%左右。

据统计，去年9月以来，南昌面向省外1000余所高校、省内180余所院校，集中组织重点企业、重点单位开展多轮校园招聘活动，特别是今年春季，南昌克服疫情影响，通过线上双选、“云端送岗”、“直播带岗”等方式，持续举办线上“百场校招”，确保引才不停步、服务不断档。截至今年8月底，南昌举办“百场校招”1992场，其中，线下218场、线上1774场，省内853场、省外1139场。

“百场校招”活动紧盯重点城市、重点学校、重点群体——“赣籍人才”，先后在省外43个城市的高校建设“赣才归巢工作站”79个，召开“赣籍学子见面会”95场，持续加强南昌与在外学子的对接联系。

多重引才组合拳下，各路英才纷纷来昌施展抱负、大显身手。2021年9月至2022年8月，南昌引才突破“两个10万”，已吸纳14.26万名大学生和技能人才来昌创业就业，落实11.28万名2022年应届高校、技校毕业生在昌就业，南昌对人才的吸引力和集聚度明显提升。

“人才10条”兑现奖补超18.5亿元

“头一天我通过‘i南昌’申请5万元的生活补贴，输入个人基本信息和银行卡号后，以为审核要等一段时间，谁知道几秒钟就到账了。从这一点就能看出南昌对人才的重视和投入，南昌必将迎来更大发展。”毕业于中国科学院宁波材料所的高靖尧博士，在导师的牵线搭桥下来到位于南昌青山湖区的江西铜业技术研究院从事研究工作，他觉得南昌的人才补贴兑现“免批秒办”的效率非常高、服务非常贴心。

为加强人才引进力度，南昌推出了“人才10条”的“免批秒办”，来昌就业创业的人才可享受落户奖励、生活补贴、购房补贴、创业扶持等政策，通过“i南昌”优惠政策直达应用场景，实现了线上全过程、全方位的便捷服务。截至今年8月底，超13.3万人已领取南昌“人才10条”奖励补贴逾18.5亿元。

创新招引模式吸引人才在昌就业

今年10月，新一轮南昌“百场校招”活动启动。我市将组织人社部门和有关市直单位，围绕大学生和技能人才的就业需求，以规上企业、国有企业、上市公司、优秀中小企业和事业单位为重点，新征集至少20万个适合大学生和技能人才的就业岗位(其中2022年秋季征集10万个以上、2023年春季征集10万个以上)，促进供需精准匹配。

我市将组织人社部门按照“划市包校”的任务分工，面向驻昌院校开展4轮、省内市外院校开展2轮、省外高校开展1轮校园招聘活动;2022年10月至2023年6月，争取与2023届毕业生签订12万份以上就业意向协议。继续在江西籍毕业生人数较多的省外高校建设不少于5个“赣才归巢工作站”。

据了解，2022-2023年度“百场校招”以线下组织的入校招聘为主要形式，同时灵活运用“云招聘”“视频双选会”“直播带岗”等手段，打破时间和空间的限制，打造“线上线下齐开展，百场校招不打烊”的新模式。(南昌日报记者徐景/文杨紫韬/图)